Zarząd Spółki Stora Enso Poland i Stora Enso Narew informuje, że w związku z corocznymi negocjacjami płacowymi prowadzonymi ze związkami zawodowymi, w tym roku strony nie doszły do porozumienia.
Na początku maja Związki zawodowe skierowały do Zarządów Spółek pisma z żądaniem podwyższenia z dniem 1 czerwca 2015 r. wynagrodzenia zasadniczego każdego pracownika o kwotę 600 zł brutto (z wyrównaniem od 1 stycznia br.). Zarządy obu Spółek uznały żądania związkowców za niemożliwe do spełnienia. Skutkiem prawnym powyższej sytuacji jest wejście w spór zbiorowy.
Przedstawiciele organizacji związkowych zostali zaproszeni do dalszych rozmów.
Komunikat Zarządu
Zarządy Stora Enso Poland i Stora Enso Narew kontynuując politykę informowania lokalnej społeczności o najistotniejszych sprawach dotyczących zakładu, chciałyby poinformować, że w związku z corocznymi negocjacjami płacowymi prowadzonymi ze związkami zawodowymi, w tym roku strony nie doszły do porozumienia.
Podobna sytuacja miała miejsce także w roku ubiegłym. Pomimo braku porozumienia wzrost wynagrodzeń w roku 2014 wynosił jednak 5,5% (przy zerowej inflacji).
W roku bieżącym odnotowujemy deflację, ale łączny wzrost wynagrodzeń zaplanowany został w wysokości 4 %. Pomimo braku osiągnięcia porozumienia, Pracodawca zadeklarował podwyżki i je już realizuje. Dodatkowo, strona Pracodawcy chcąc docenić wkład i zaangażowanie każdego pracownika zdecydowała o jednorazowej wypłacie dla wszystkich pracowników w wysokości ok. 200 zł na osobę i zostało to już zrealizowane.
Na początku maja Związki zawodowe skierowały do Zarządów Spółek pisma z żądaniem podwyższenia z dniem 1 czerwca 2015 r. wynagrodzenia zasadniczego każdego pracownika o kwotę 600 zł brutto (z wyrównaniem od 1 stycznia br.). Zarządy obu Spółek uznały żądania związkowców za niemożliwe do spełnienia. Skutkiem prawnym powyższej sytuacji jest wejście w spór zbiorowy.
Przedstawiciele organizacji związkowych zostali zaproszeni do dalszych rozmów. Zarządy obu Spółek deklarują prowadzenie rokowań w dobrej wierze z poszanowaniem wszelkich zasad przewidzianych dla prowadzenia sporów tego rodzaju.
Spory zbiorowe w różnych firmach to dość częste zjawisko. U nas dotychczasowa współpraca ze związkami zawodowymi była racjonalna i rzeczowa, do sporu zbiorowego dochodzi po raz pierwszy.
Temat jest trudny i będzie wymagał zrozumienia z obydwu stron.
Zarząd Stora Enso Poland i Stora Enso Narew
