Pracownicy delegowani
Pracownicy delegowania czasowo do pracy w innym państwie UE otrzymają takie same wynagrodzenia za tą samą pracę w tym samym miejscu, zgodnie z aktualizacją przepisów przyjętą we wtorek.
Aktualizacja przepisów, która przyjęta została 456 głosami do 147, przy 49 wstrzymujących się od głosu, ma zapewnić lepszą ochronę delegowanych pracowników oraz uczciwą konkurencję.
Zgodnie z uzgodnionym tekstem wszystkie zasady wynagradzania obowiązujące w kraju przyjmującym muszą mieć zastosowanie do pracowników delegowanych. Oprócz przepisów państwa członkowskie mogą stosować reprezentatywne regionalne lub sektorowe układy zbiorowe. Do tej pory miało to miejsce jedynie w sektorze budownictwa.
Koszty związane z podróżą, wyżywieniem i zakwaterowaniem powinny być opłacane przez pracodawcę, a nie powinny być potrącane z wynagrodzenia pracownika. Pracodawcy będą również musieli zapewnić godne warunki zakwaterowania pracowników delegowanych, zgodne z przepisami krajowymi.
Czas trwania delegowania ustalono na 12 miesięcy z możliwością przedłużenia o 6 miesięcy. Po upływie tego terminu pracownik nadal mógłby przebywać i pracować w państwie członkowskim, do którego został oddelegowany, ale zacząłby podlegać warunkom zgodnym z przepisami prawa pracy państwa przyjmującego. Więcej na www.europarl.europa.eu
————————
Wyjedź z Schumanem na EVS do Francji (1.09.2018-31.07.2019)
Jeden ośrodek szkolenia zawodowego i 4 różne ścieżki tematyczne – nauka języków, zarządzanie, szkoła filmowa, edukacja międzykulturowa. Jeżeli chcielibyście sprawdzić się w pracy w którymś z tych obszarów i do tego odbyć podróż międzykulturową zajrzyj na stronę Fundacji Schumana.
CIFOP i EMCA w Angouleme we Francji zapraszają na Wolontariat Europejski od 1 września 2018 do końca lipca 2019.
Zgodnie z zasadami EVS, koszty zakwaterowania, wyżywienia, transportu i kieszonkowe pokryte są z programu Erasmus+.
Formularze zgłoszeniowe wypełnione w języku angielskim, ew. francuskim należy przesłać na adres [email protected] do 4 lipca.
