Jest praca, potrzeba pracowników
Kobiety, osoby starsze, migranci i osoby z niepełnosprawnościami mają kluczowe znaczenie dla rozwiązania problemu niedoboru umiejętności i siły roboczej w UE.
Lepsza integracja niedostatecznie reprezentowanych grup – takich jak kobiety, osoby starsze, migranci i osoby z niepełnosprawnościami – na rynku pracy może przyczynić się do złagodzenia niedoborów umiejętności i siły roboczej oraz zrównoważenia zmian demograficznych, które grożą zmniejszeniem siły roboczej UE nawet o 18 mln do 2050 r.
W sprawozdaniu Komisji z 2025 r. w sprawie zatrudnienia i kwestii społecznych w Europie (ESDE)
podkreślono, że jedna piąta ludności w wieku produkcyjnym, czyli około 51 mln osób, znajduje się obecnie poza rynkiem pracy UE, przy czym zdecydowaną większość stanowią kobiety, osoby w wieku 55–64 lat, migranci i osoby z niepełnosprawnościami. Ułatwienie dostępu do rynku pracy przyczyniłoby się również do osiągnięcia unijnego celu dotyczącego wskaźnika zatrudnienia na poziomie 78 proc. do 2030 r. Jednocześnie poprawiłoby to spójność społeczną i przyczyniłoby się do realizacji unijnego celu ograniczenia ubóstwa do 2030 r.
Najważniejsze ustalenia ze sprawozdania ESDE z 2025 r.
W 2024 r. UE stworzyła o 1,8 mln więcej miejsc pracy w porównaniu z rokiem poprzednim, zwiększając wskaźnik zatrudnienia do 75,8 proc., podczas gdy stopa bezrobocia spadła do nowego rekordowo niskiego poziomu 5,9 proc.
Zatrudnienie i kwestie społeczne w Europie to sztandarowe sprawozdanie roczne Komisji na temat zatrudnienia i spraw społecznych. Aby uczynić rynek pracy bardziej sprzyjającym włączeniu społecznemu i rozwiązać problem niedoboru siły roboczej, Komisja realizuje szereg inicjatyw. Szczegóły na sstronie KE.
