Blisko o połowę Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmniejszyło środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2018 roku, przeznaczone na dokształcanie oraz podnoszenie kwalifikacji pracowników i pracodawców.
W tym roku na te cele przeznaczono w skali kraju 105,6 mln zł. – Dla województwa mazowieckiego przypadło ok. 12,7 mln zł, to o 11 mln zł mniej niż w ubiegłym roku. To znacznie ograniczy liczbę pracowników, którzy chcieliby doskonalić swoje umiejętności zawodowe. Zmiany na rynku pracy zachodzą tak szybko, że podnoszenie kwalifikacji staje się koniecznością. Od 2014 roku, dzięki środkom z KFS przeszkolono blisko 44 tys. zatrudnionych na Mazowszu – wyjaśnia Tomasz Sieradz, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej określiło w tym roku trzy priorytety wydatkowania funduszy z KFS:
· wsparcie kształcenia ustawicznego w zawodach deficytowych, zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie;
· wsparcie kształcenia ustawicznego w firmach, które zastosowały nowe technologie i narzędzia pracy;
· wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.
Część środków przeznaczonych na KFS w wysokości 20 proc. stanowi rezerwę ministra. Dla tych środków priorytety ich wydatkowania określa Rada Rynku Pracy.
W bieżącym rok będą to:
– wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;
– wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45. roku życia.
Pieniądze z KFS mogą być przeznaczone m.in. na szkolenia, kursy podwyższające kwalifikacje zawodowe, studia podyplomowe, egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych oraz badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia pracy zawodowej.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy został utworzony ze środków Funduszu Pracy z myślą o wsparciu kształcenia ustawicznego pracodawców oraz pracowników, jego celem jest utrzymanie zatrudnienia dzięki dostosowaniu kompetencji do potrzeb zmieniającego się rynku pracy. Od połowy 2014 roku wszyscy pracodawcy mogą starać się o dofinansowanie szkoleń; z KFS (w wysokości 80 proc. kosztów, jednak nie więcej niż 300 proc. przeciętnego, rocznego wynagrodzenia na jednego pracownika, w przypadku mikroprzedsiębiorstw – 100 proc. kosztów), za pośrednictwem powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności.
Tabela: Podział środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w ramach limitu w 2018 roku
Lp. POWIAT KWOTA (w tys. zł)
1. białobrzeski 50,0
2. ciechanowski 150,0
3. garwoliński 366,0
4. gostyniński 138,7
5. grodziski 255,1
6. grójecki 430,9
7. kozienicki 200,0
8 legionowski 381,3
9. lipski 153,7
10. łosicki 222,6
11. makowski 146,5
12. miński 509,0
13. mławski 312,7
14. nowodworski 267,5
15. ostrołęcki (P+M) 300,0
16. ostrowski 250,3
17. otwocki 385,3
18. piaseczyński 565,0
19. płocki 495,6
20. płoński 295,7
21. pruszkowski 525,1
22. przasnyski 189,9
23. przysuski 156,5
24. pułtuski 166,9
25. radomski (P+M) 800,0
26. sierpecki 149,4
27. sochaczewski 303,9
28. sokołowski 224,3
29. szydłowiecki 117,1
30. warszawski Zachodni 481,7
31. węgrowski 228,8
32. wołomiński 500,0
33. wyszkowski 268,2
34. zwoleński 131,0
35. żuromiński 138,5
36. żyrardowski 100,0
37. m. Płock 550,6
38. m. Siedlce (M+P) 597,5
39. m. st. Warszawa 1 207,5
Ogółem 12 712,7
Wiesława Lipińska,
rzecznik prasowy WUP
